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园林技术人才面临短缺困境
目前，园林景区各类专业人才事业编的平均年龄45岁以上；公益性岗位、劳务派遣身份的，分别是2004年、2010年后引进的，由于收入差距大，流动性较强。
园林绿化人才需求增加 频繁招聘成绿化公司“新常态”
随着绿化建设工作力度逐年加大，越来越多的园林绿化公司进驻滨海新区，积极开展业务，对园林绿化人才的需求也开始进入“井喷”阶段。
园林行业需求精细化 企业更偏向女性人才
生态产业人才成行业“香饽饽”
市政工程类人才需求剧增 园林人才缺口进一步加大
福建在北林大设风景园林人才培训基地
普邦园林：与广东林业职校合作培养园林人才
湖北咸宁园林人才喊渴”
《全国森林经营人才培训计划（2015-2020年）》
为全面加强森林经营，提高森林质量和效益，针对我国森林经营人才队伍匮乏、培训制度不健全、培训基础薄弱等问题，积极回应各地迫切希望加大森林经营人才培训力度的要求，推动森林经营培训工作常态化、制度化，建立高素质的森林经营人才队伍。
园林人才或跻身高薪行列
一位行业人士这样认为。但他同样对人才储备现状表示了担忧：“目前不少国家建设单位和大型地产商高薪招聘园林人才，但这个行业的专业性使现有园林人才很难满足仍在逐渐扩大的用人需求。
策划、编辑：by 美工：叶子
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